SAMARBEJDE OM EN BALANCERET FREMTID

Forandring er uundgåelig, men også en kilde til vækst og udvikling.

Hvordan skaber vi balance i fællesskabsfølelsen, og individets behov, samtidig med at vi tilgodeser et implicit ønske om at skabe profit og effektivitet?

I en verden, i konstant bevægelse, ligger der både udfordringer og muligheder, og vores evne til at tilpasse os, lære og samarbejde er afgørende for vores fremtid.

Hvis I ønsker at styrke jeres ledelsesgruppe og organisation som helhed, er det afgørende at investere i diversitet og skabe en kultur, hvor alle føler sig trygge og værdsatte.

Vi sætter rammen, for at skabe en forandring til organisationer som sætter rammen for at I kan:

arbejde med gruppetænkning i organisationen, hvor kritisk tænkning og nye idéer ikke altid får plads og opmærksomhed.
adressere silokulturen, hvor medarbejdere til tider holder information tilbage og hvor organisationen investerer i ekstern viden, selv om den allerede findes internt.
tage hånd om udfordringen med at tiltrække nye talenter, særligt fra yngre generationer, som lægger vægt på en inkluderende arbejdsplads.
arbejde med tendensen til at gentage ineffektive strategier og håndtere modstanden mod forandringer i organisationen.
adressere vi-og-dem-mentaliteten, hvor visse grupper i organisationen ikke føler sig fuldt repræsenteret eller værdsat.

Bæredygtig organisering – Ledelse i balance

“Ledelse er en kultur, og den starter altid i toppen.”

– Steen Hildebrandt

Bæredygtig organisering handler om, at strukturere, og lede en organisation, virksomhed, eller, et fællesskab på en måde, der balancerer økonomiske, sociale og miljømæssige hensyn.

Det betyder, at man sidestiller et fokus på profit og effektivitet, med at tage ansvar for medarbejdernes trivsel, ressourcernes forbrug og samfundets langsigtede udvikling. En organisering der praktiserer både/og, frem for enten/eller.

Ledelsen sætter tonen for resten af organisationen, og uden et inkluderende mindset, kan det påvirke hele virksomhedskulturen negativt.

Vi henvender os til ledelsen, der ønsker at gå vejen selv, og har integritet, nysgerrighed og mod til at synliggøre den skjulte og måske begrænsende kultur, som lever i væggene.

Samarbejde i organisationer

Organisationsmentor fra HeartStep

Lad mig præsentere Kamilla Fjord Business Coach og Mentor. En af mine fast samarbejdspartnere når det kommer til større forandringsprocesser i virksomheder og oragnisationer.

Kamilla er stifter af HeartStep, hvor hun hjælper organisationer med at finde balance mellem vækst og menneskelig trivsel. Med solid erfaring fra forskellige organisatoriske lag forstår hun virksomheders udfordringer indefra og guider dem mod mere bevidst udvikling.

“Vi bygger bro mellem forandringer og trivsel – sammen skaber vi bæredygtig organisering”

Vi bidrager til en verden, hvor overgangen mellem paradigmer og diversiteter ikke skaber splittelse, men i stedet, innovation og sammenhold. Når vi bevæger os fra ét tankesæt, system eller arbejdsmetode til et nyt, skal vi skabe broer, der forbinder fortidens styrker med fremtidens potentiale.

Vores vision er at inspirere mennesker og organisationer til, at navigere i overgange mellem paradigmer, med bevidsthed, dialog og fælles værdier, så alle kan bidrage til at forme en meningsfuld og dynamisk fremtid.

Skræddersyede løsninger

Hvad tilbyder vi

Vi tilbyder et skræddersyet forløb, der giver jeres organisation mulighed for både at identificere og håndtere diversitet og styrke den psykologiske tryghed.

Vi skaber et rum for refleksion og dialog, hvor I vil få konkrete redskaber, og indsigter, til at bygge bro mellem forskelligheder og overgange, som har til formål at fremme en inkluderende kultur. Dette er en investering i jeres medarbejderes trivsel, og virksomhedens konkurrenceevne.

Udbytte af forløbet

Øget innovation og bæredygtige beslutninger
Forskellige perspektiver og erfaringer skaber stærkere løsninger og mere kreative teams. Med en inkluderende kultur, hvor alle tør og er motiveret for at bidrage, styrker I virksomhedens innovationskraft. Bevidst lederskab stiger kollektivt, hvilket giver en stor ansvarlighed hos den enkelte medarbejder.
Styrkelse af samarbejde på tværs af generationer og afdelinger
Vi skaber en forståelse for, hvordan forskellige generationer og arbejdsstile kan komplementere hinanden, frem for at skabe splittelse. Dette forbedrer samarbejdet og styrker den interne kultur. Både til at løse nuværende og fremtidige udfordringer i arbejdslivet.
Trivsel og medarbejderengagement
Medarbejdere, der oplever psykologisk tryghed, performer bedre, samarbejder mere effektivt og har højere tilfredshed. Det reducerer stress og mindsker risikoen for konflikter og medarbejderflugt. Virksomheder, der aktivt arbejder med diversitet og psykologisk tryghed, tiltrækker og fastholder talentfulde medarbejdere, som søger arbejdspladser med stærke værdier og et inkluderende miljø.

Alle forløb er tilpasset den enkelte organisations ønsker, behov og udfordringer. Vi tror nemlig på, at vi i samspil skaber bæredygtig organisering. Det involverer inddragelse af både medarbejdere og ledere, individuelt og samlet.

Har vi vakt jeres interesse, og kan I se muligheder i vores bidrag ind i jeres organisation, vil vi meget gerne høre fra jer, og aftale et uforpligtende møde, hvor vi uddyber mulighederne, og lytter til jeres behov.

INVESTERING

Specialtilbud: Intensivt og bæredygtigt udviklingsforløb

Få maksimal værdi og udvikling med vores skræddersyede workshopforløb, der nu tilbydes til en særlig fordelagtig pris.

Forløbet indeholder:

3 dybdegående workshops á 3 timer afholdt i jeres lokaler
4 opfølgende samtaler strategisk placeret før, under og efter workshopforløbet for at sikre optimal implementering
Målrettet fokus på både ledere og medarbejdere gennem hele forløbet, så alle niveauer i organisationen får maksimalt udbytte

Normal pris: 50.000 kr. + moms

Specialpris: 35.000 kr. + moms

Tilbuddet er eksklusivt transport. Dette repræsenterer en besparelse på 15.000 kr. på et forløb, der vil give jer konkrete værktøjer og strategier til øjeblikkelig anvendelse i jeres organisation. Der er mulighed for at tilføje yderligere tiltag efter behov.

Kontakt os i dag for at reservere jeres plads eller høre mere om, hvordan vi kan skræddersy indholdet specifikt til jeres behov og udfordringer.

KONTAKT

Lad os tage en indledende snak omkring hvad jeg kan give dig

Du er meget velkommen til at kontake mig, til en uforpligtende samtale og lad os se om vi er et match!

Ring også gerne på +45 27 829 827